岗位性质:
1、全面负责公司的人力资源、行政后勤管理工作;
2、负责建立和完善公司的组织架构、制度流程、薪酬绩效等制度体系并贯彻执行;
3、负责组织公司的人力资源规划,制定行政与非业务预算,控制与管理公司的各项行政与非业务开支;
4、营建企业内部良好的企业文化,强化企业精神、团队精神的宣传;
5、负责公司管理方面的重大决策,建立和维护重要的社会关系资源。
岗位要求:
1、年龄30~48岁,本科及以上文化,有机械制造企业行政管理工作经验;
2、 具有五年以上集团公司人事行政副总经理职位工作经验;
3、 具有较强的组织、协调和团队领导沟通能力;
4、 具有较强的外联公关和安排接待能力;
5、 有良好的企业策划与形象宣传及文化建设经验