来源：温岭人才交流中心 更新时间：2009-4-13 9:02:00 访问量：1533
随着人事制度改革的进一步深入，市场经济要求单位成为独立的用人主体，逐步把原来承担的社会职责从单位中分离出来，走向社会化管理。
实行认识代理制度对于减轻用人单位的负担，提高人事管理效率，对于人事管理中长期存在人员能进不能出、职责能上不能下、待遇能高不能低与干好干坏一个样等弊端，对于建立具有生机和活力的用人机制，优化人才结构稳定人才队伍，解除人才流动的后顾之忧，对于将目前实际存在的人才单位所有转变为社会所有，实现单位自主择人，人才自主择业，促进人才合理流动和人才市场主体到位，发挥人才市场在人才资源配置中的基础作用，对于推动政府职能转变，建立社会化服务系，使人事工作更好地为经济建设服务，都具有重要意义。