来源：台州市人事局 更新时间：2010-1-12 11:08:00 访问量：2213
关于做好浙江省新世纪151人才工程培养人员年度考核工作的通知
台人专〔2009〕268号
各县（市、区）人事劳动社会保障局，市直各有关单位：
根据省人力资源和社会保障厅《关于做好浙江省新世纪151人才工程培养人员年度考核工作的通知》（浙人社发〔2009〕198号）精神，现就做好2009年度省新世纪151人才工程培养人员年度考核工作的有关事项通知如下：
一、考核范围与对象
这次考核的范围与对象为：2006、2008年入选省新世纪151人才工程第二层次培养人员和2007年入选省新世纪151人才工程第三层次培养人员。上述培养人员中，现已调离台州工作或在国外留学、进修或已列入台州市211人才工程第一、二层次培养人员考核的不再列入考核范围。
二、考核内容
考核内容分德、能、勤、绩四个方面，包括思想素质、知识结构、能力水平和工作业绩等，特别是能力水平和工作业绩及科研计划的完成情况。
三、考核方式
按照分级考核的原则，台州市人事局主要负责对省新世纪151人才工程第二层次培养人员的考核；各县（市、区）人事劳动社会保障局、各有关部门（单位）负责本地区、本部门（单位）省新世纪151人才工程第三层次培养人员的考核。
凡参加考核的省新世纪151人才工程培养人员，需填写《浙江省“新世纪151人才工程”培养人员考核登记表》，由所在单位签署意见后，报当地人事劳动社会保障局，市直单位报台州市人事局。
考核工作结束后，对在培养期间没有作出新的业绩和成果、工作表现平平和其他不符合标准的培养人员，省联席会议办公室将报省“新世纪151人才工程”联席会议核准后。及时予以调整
四、时间要求
请各地、各有关部门（单位）在2010年1月8日以前，按要求将《浙江省“新世纪151人才工程”培养人员考核登记表》报送台州市人事局（地址：台州市人事局专业技术人员管理处，邮编：318000，联系电话：88511402）。在考核中，对培养人员的出国、单位变动等情况，也应该予以说明。今后如出现上述情况，应及时报告台州市人事局。
做好省新世纪151人才工程培养人员的考核工作，是落实“滚动培养，重点资助、跟踪管理，鼓励竞争”要求，确保人才工程培养质量，加快培养造就高层次创新型人才的重要措施，各地、各部门（单位）要高度重视，按照通知要求认真组织实施，确保这项工作顺利完成。
台州市人事局
二○○九年十二月二十四日