1、负责人事工作制度的制定与完善;
2、负责人员招聘;
3、负责人员培训;
4、负责人员日常管理和考核;
5、负责工资审核;
6、负责人员提升和晋级的准备考察;
7、负责不合格人员的辞退。
 
任职资格
 
　　1.性别不限，28-35岁，本科（国家统招）以上学历，人力资源管理或管理类相关专业优先考虑；
 
　　2.从事人力资源工作二年以上，具有良好的语言表达能力、写作能力和对内对外沟通协调能力；
 
　　3.熟悉相关劳动、保险政策法规，有良好的人力资源管理意识，优秀的沟通、表达、分析解决问题能力；
 
　　4.熟悉人员招聘、培训开发、薪酬管理模块并有丰富的工作经验；
 
　　5.成熟稳重，能承受一定的工作压力，有较强的适应新环境的能力。