岗位内容：
1、根据公司战略目标，制定人力资源与行政管理的中长期发展规划及年度工作计划与预算，并推动实施与评估。
2、根据公司情况及市场行情，设计兼具内部公平性和外部竞争力的薪酬体系及长期激励方案。
3、负责核心人才的选、育、用、留全周期管理；组织制定并实施招聘、培训、薪酬、绩效考核、人事档案管理等规章制度，完善公司内部管理机制。
4、统筹管理办公场所、固定资产、办公用品、车辆、安保、消防、食堂及宿舍等行政后勤事务，确保办公环境的安全与合规。
5、统筹公司重要会议、大型活动的组织与协调，负责对外接待及政府、社会团体等公共关系的联络与维护。
6、处理重大危机事件的应急与善后工作（如安全事故、舆情危机）。
7、策划并推动企业文化建设活动，塑造积极的组织氛围，提高员工的认同感和归属感。
8、高层领导安排的其他相关工作。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理、心理学、法学等相关专业。
2、10年以上人力资源及行政管理工作经验，其中具备5年以上集团公司或大型企业同等岗位（部门负责人）经验者优先。
3、精通人力资源六大模块，熟悉国家及地方劳动法律法规、劳动合同法及相关政策，具备丰富的劳资纠纷处理经验。
4、具备较强的行政体系规划、大型活动管控、资产管理和成本控制能力。
5、具备卓越的领导力、跨部门沟通协调能力以及谈判能力，能够妥善处理复杂的人际关系和冲突。
6、处事严谨，具备强大的风险预判与解决能力，能妥善应对高压、高风险情境。
7、极高的职业操守与保密意识，原则性强，具备强烈的责任心、服务意识和开拓精神。