一、岗位职责
1、负责公司薪酬体系的优化与日常运行，包括薪资核算、个税申报、薪资数据分析及人工成本管控；
2、定期输出薪酬分析报告与绩效分析报告，为管理层提供人力决策的数据支撑；
3、参与薪酬调研，结合市场水平与公司战略，提出薪酬调整及激励优化方案。
3、负责员工社会保险（五险）及住房公积金的开户、增员、减员、基数申报、年度调基、待遇申领等全流程操作；
4、熟悉温岭当地社保、公积金经办流程及窗口业务，能独立高效完成线下跑办、材料递交、政策对接及异常处理；
5、跟踪国家及温岭地方社保、公积金政策动态，确保公司合规操作，防范用工风险；
6、解答员工关于薪酬、绩效、社保、公积金等方面的咨询，处理相关争议与投诉。

二、任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务、劳动经济等相关专业优先
2、3年以上薪酬绩效模块实操经验，有文旅/酒店企业同岗位经验者优先
3、熟悉薪酬核算全流程（含考勤、绩效挂钩、个税计算），熟悉KPI/OKR等绩效管理工具
4、有温岭本地社保、公积金窗口实操经验，熟悉温岭人社局、医保局、公积金中心办事流程及对接人员​政策素养​
5、熟悉国家及当地社保、公积金相关法律法规，了解年度调基、补缴、转移等专项业务
6、熟练使用Excel（函数、数据透视表等），有ERP/HR系统操作经验者优先