1、会议笔记整理，梳理公司需求及相关人员画像分析； 2、进行简历的初步筛选，并对候选人进行沟通和评估，确认候选人基本情况、推荐合适的候选人给客户； 3、安排候选人面试，薪资谈判、背景调查、offer的签署、保证期等后续服务； 4、机械行业为主。

1、员工入、离职手续办理及员工试用期跟进、离职面谈等； 2、员工考勤监管，保证数据准确无误； 3、人事数据库分析：入职率、保留率、出勤率等报表输出； 4、员工福利管理：高温补贴评定及审核申报、员工差旅报销审核、金秋助学贺金、退休员工管理、婚丧补贴等等； 5、员工关系处理：员工投诉处理、员工矛盾协调、前科员工管理、大病员工跟进、健康异常员工动态跟进、优化（末位淘汰）人员跟进等； 6、工伤管理：员工工伤鉴定、赔付申报、投诉处理等等； 7、职业健康管理：定期安排体检、健康档案整理、医疗机构及公司安环负责人相关事宜沟通，异常员工健康状态跟踪或劝退处理等； 8、员工关爱活动：优秀员工说策划，周年纪念日活动策划、采购、会场布置及主持，新员工座谈会，等等。 9、领导交办的其他事务。 项目工作： 1、担任公司三届团拜会主持人。 2、主导参与公司EHR系统上线人事相关板块的搭建及测试； 3、主导参与公司飞书系统人事相关功能实现：员工周年纪念、绩优等勋章及头像框定时推送；飞书打卡功能组件；员工入离职指引文档编制及机器人实现自动推送；编制公司级新员工入职指南并实现自动推送等

1、根据公司发展需求，进行相关人员招聘，策划招聘活动，招聘单页制作等； 2、负责员工考勤的核对、核算，月考勤统计，处理各类考勤异常及薪资核算； 3、员工职业健康管理，组织员工体检，形成数据报表，动态跟踪员工状态，并0-1建立建全员工职业健康档案库（危害告知书、结果告知书、员工健康档案等）； 4、员工福利管理：差旅报销、婚丧补贴、职工医疗互助等审核、申报； 5、员工档案管理：定期更新档案库，合同签署等； 6、领导交办的其他事务。