具体工作职责：1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道；
5、对初试、复试专员 进行面试培训；
6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作；
7、进行聘前测试和简历甄选工作；
8、开拓，利用各种渠道满足公司的人才需求；
9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
11、负责对各分支机构人力资源部招聘工作进行考核；
12、适时提出工作合理化改进建议；
13、根据特殊需要组织大型招聘面试工作；
14、上级安排的其他工作。
个性要求：精益求精、卓尔不群、谦虚谨慎、细致周密、开拓创新、拼搏进取、权变务实、便捷高效、遵守法纪、做人正直、办事公道、顾全大局、尽职尽责。